Вакансия закрыта навсегда: 38,5% компаний не станут искать замену

Прямо сокращать штат собираются 19,3% компаний, ограничить наем – 23,1%, перераспределить обязанности – 33,3%

Почти 40% российских компаний в 2027 году не станут искать замену увольняющимся сотрудникам. Об этом говорится в исследовании «Актион Финансы», с которым ознакомился Forbes. Речь идет о «тихих сокращениях» – постепенном уменьшении штата без увольнений по инициативе работодателя. Компания не ищет замену уходящим работникам, а перераспределяет или автоматизирует их задачи.

Опрос провели в октябре среди 637 представителей российских компаний. Среди респондентов 55,1% финансовых директоров, 29,4% специалистов финансово-экономических служб и 9,1% руководителей этих подразделений. В выборке представлены промышленность (24,3%), торговля (19,3%) и строительство (12,7%). В компаниях с оборотом от 1 млрд до 15 млрд рублей работают 39,7% опрошенных. В вопросах об оптимизации допускался выбор нескольких вариантов ответа. Для сравнения приведены результаты предыдущего опроса о планах на 2024 год.

Напрямую сокращать штат намерены 19,3% компаний. Ограничить наем собираются 23,1%. Перераспределить обязанности между подразделениями планируют 33,3%. Повысить производительность, не уменьшая численность работников, хотят 28,3%.

Автоматизация становится одним из основных инструментов оптимизации, указывают авторы исследования. Передать технологиям часть функций сотрудников собираются 50,1% компаний. Автоматизировать или роботизировать производственные процессы и услуги планируют 46,2%. В планах на 2024 год роботизацию называли 18% респондентов. Авторы отмечают, что напрямую сравнивать показатели нельзя: в формулировку нового вопроса включена также автоматизация.

Технологическая экономия сталкивается с финансовым ограничением. Почти 40% компаний намерены уменьшать затраты без дополнительных вложений. Еще 17,9% согласны инвестировать только в быстроокупаемые проекты. Окупаемость за один-два года допускают 10,2% компаний, свыше двух лет – 18,2%.

Резервы экономии ограничены. Уже исчерпали очевидные возможности сокращения расходов 32% компаний. Ухудшения качества товаров и услуг опасаются 34,5%. Сопротивления подразделений ждут 28,1%. Потери важных для компании сотрудников опасаются 26,8%.

Ключевых специалистов компании стараются защитить от экономии. Не планируют сокращать их фонд оплаты труда 35,8% респондентов. Защищенными направлениями также оказались автоматизация (30,8%), охрана труда (28,1%), разработка новых продуктов (26,8%) и обучение персонала (23,1%). Маркетинг готовы сохранить от сокращений только 12,7% компаний. У 21,7% защищенных расходов вовсе не оказалось.

В других направлениях бизнес намерен экономить за счет пересмотра процессов. Нормы расхода сырья и материалов планируют пересмотреть 25,6% компаний против 18% в планах на 2024 год. О повышении производительности труда говорят 34,7% против 31% ранее. Ужесточить лимиты административных расходов собираются 52,6% опрошенных. Отказаться от неиспользуемых сервисов и подписок хотят 51,3%. В закупках 49,9% намерены искать альтернативных поставщиков, 41,3% – совершенствовать планирование, 41% – пересмотреть условия действующих контрактов.

Главная цель оптимизации на 2027 год – скорее сдержать рост затрат, чем резко урезать бюджет, отмечают исследователи. Сдерживание расходов считают приоритетным 42,2% компаний. Улучшение денежного потока назвали 39,7%, снижение себестоимости – 38,5%. Сократить общую сумму расходов намерены 26,8%. При этом 14,1% организаций системно не проверяют, достигнута ли заявленная экономия.

Автор исследования, ведущий эксперт «Актион Финансы» Александра Кульчитская отмечает, что бизнес ищет способы уменьшить расходы на персонал, не прибегая к прямым сокращениям. Если обязанности ушедших сотрудников просто распределить между коллегами, не меняя процессы и не инвестируя в автоматизацию, экономия на фонде оплаты труда может обернуться перегрузкой команды, снижением производительности и качества работы. Задача компаний – не просто сократить штат, а сохранить эффективность при меньших затратах, заключает она.

В середине сентября «Актион Финансы» сообщала, что к августу 84% российских компаний повысили цены с начала 2026-го. Аналитики выяснили также, что 37% компаний намерены снова поднять цены до конца года, а 63% не собираются вновь пересматривать прайс. Среди компаний, готовящихся менять цены, 65% хотят ограничиться ростом в пределах 10%, 26% рассматривают повышение на 10-15%.

Напомним, HH.индекс в логистике к августу 2026 года опустился до 6,2 пункта – это нижняя граница зоны умеренной конкуренции, тогда как рынок в целом находится на уровне 8,7. При этом 78% работодателей из отрасли логистики продолжают испытывать дефицит кадров при подборе персонала, а 58% ожидают увеличения затрат на найм в 2026 году по сравнению с 2025 годом. LR

Источник